1、公司资金出现问题不是裁员的法定理由，以此为由惑剩挡裁员涉坊团嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 2、按照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、布苦第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，公司擅自解除与孕妇劳动合同的做法是违法的，侵害了孕妇的合法权益。 3、孕妇可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付二倍的赔偿金。 4、基于孕妇将面临的生产期及哺乳期等现实问题，建议要求继续履行劳动合同为宜。