您好。助舞训用人单位在女工怀孕期间禁止与其解除合同，如果用人单位违反法律规定，则应当对该女工承担经济补偿和经济赔偿责任。 参考法条： 《劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二禁导十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （堡眠四）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 参考内容：法律界网站法务通VV