女职工在孕期的，公司不得裁员。 公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三个月的工资补偿

这情况不要着急，依据《劳动合同法》的法律规定，给你如下建议： 一、公司无任何理由强制解除劳动关系： 1、你可主张12个月（倒推一年度的平均收入）的经济补偿金； 2、主张公司违法解除的一倍赔偿金，也就是经济补偿金的总额。 二、公司有协商行为的解除劳动关系： 1、主张12个月经济补偿金； 2、主张生育阶...段的部分补贴，按照当地最低工资标准，直到生育结束； 社会保险持续缴纳，直至生育报销截至； 可二选一的方式沟通协商。 三、如以上都协商不成，可申请当地劳动仲裁。

劳动法规定，妇女怀孕期间是不得辞退的