1.如果怀孕女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以依法解除劳动合同，也可以调岗。虽然法律没有明确规定降职事宜，但是一般理解降职比直接解除合同（免职）要相对轻微，只要怀孕女职工本人愿意降职，单位就可以执行降职，怀孕女职工不同意降职的，单位可以直接解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 ...以上依据：劳动合同法 2.如果怀孕女职工没有劳动合同法第三十九条规定的情形，而是不能胜任工作，如果是因为怀孕导致身体不适（需要有二级及以上医院的书面证明）而不能胜任，那么单位应当减轻其工作或者调至合适的岗位。如果不是怀孕导致身体不适而是个人工作能力的问题，那么视为普通劳动者，单位应当进行岗位培训或者调至合适岗位（不能调至法律禁止的怀孕女职工不适宜从事的岗位），经岗位培训或者调岗仍然不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。 以上依据：劳动合同法、女职工权益保护法 如果怀孕女职工没有以上情况，那么用人单位不得单方面降职免职，否则就是违法的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的有特殊的保护，但是严重违反本企业规章制度或劳动纪律的，用人单位也可以解除劳动合同，即企业可根据《劳动合同法》第39条的规定解除合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

只有解除劳动合同时对孕期有特殊保护

很矛盾！ 你是要降职免职员工吗？很明切的跟你说不可以没规定！ 你是员工的话：没什么规定！只要有医院的书面报告！