是否可以恢复劳动关系咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中级人民法院。 女职工被解除劳动合同之后，发现怀孕的，是否可以恢复劳动关系，因为本身过错按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，不可以恢复劳动关系。其他情形，是否可以恢复，司法实践中认识不一致，一些地方的仲裁委和法院认为，如果解除合同前就已经怀孕的...，因为法律规定女职工孕期没有法定过错用人单位不可以解除合同，应当恢复劳动关系；一些地方的仲裁委和法院认为用人单位解除劳动合同前，女职工尚未被确诊怀孕，也未将其已怀孕的事实告知用人单位，用人单位解除劳动关系是基于其它法律事实，不支持恢复劳动关系。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。