因旷工辞退，在劳动法称眠厘意义上说是“除名”，除名要有有实质条残挤件和程序条件，实质条件是你没有正当理药惠由，如你有医疗机构出具的证明则就属于有正当理由；程序条件是单位首先要批评教育。 如双方协商解除劳动合同，条件由双方协商，是双方的意思自治，具体条件没有明确规定。 如单位单方解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同（继续劳动关系），也可以按工作年限主张经济补偿和一个月的代通知金。 社保可以在个人窗口缴纳，不受影响。