无效的劳动合同，从开始就没有法律效果，如果在发现前已经怀孕了，可以解除劳动合同吗？
匿名用户 2011-04-22 15:55
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1。请问已经送去劳动局盖吴崭逝章了没有？ 如果没有的话，就不存在劳动合同 2。发现前已经怀孕，这个要看是否已经参加具体工作，并且工作了多长时间了？如果时间较长，就算没有劳动合同，其双方的行为也构成了劳动合同的主要要素，要解除劳动合同就得按照规矩来办理 3。解除劳动合同在任何情况下其实都可以的，不论是哪一方，关键的问题孟北是用人方是否愿意支付相应的补偿，并且劳动者愿意接受而已，只要劳动者愿意接受补偿 什么事情就都好说 4。根据你的提问，重点在于是否怀孕，如果劳动者因此原因被解除劳动合同。。。。而且又被告到劳动局。。。。用电斯人方会比较悲哀的；但是，如果是一些特殊工种，怀孕人员无法胜任，并且在面试前就已经公式的话，劳动者隐瞒怀孕事实，这个就属于特殊情况了，对于用工方面来说的话，就不存在什么问题，用工方就可以以劳动者所提供信息不符合，存在欺诈嫌疑解除劳动合同，这样话就算劳动者告到劳动局去，也没办法滴
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首先合同都无效 合来解除呢？