劳动法规定，女职工三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不能降低工资标准，不能从事一些有碍与女职工身体健康的工作，不能辞退，也不能解除合同。如果对单位的行为不满意，可以向单位所在地的劳动据申请仲裁，或向劳动局监察大队举报。

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你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书...面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

如果是在广东省广州市有以下几个条款可以作为根据： 根据广东省工资支付条例并未对孕假期间的工资做出清晰的解答，只清晰地写了 产假期间用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 广州市妇女权益保障规定 女职工在孕假、产假、哺乳假期间，用人单位不得违法变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得...违法解除或者终止劳动合同。 另外，单位需依法为你缴纳生育保险。 毕竟你是孕妇，单位不能强度大的工作给你。 如果你有需要可以多咨询下单位的妇联、劳动部门。