我想发布这条提问的估计是公司的人事工作人员吧，我这里提几个意见让你参考， 1、前提，根据劳动法规定，公司不能解除该怀孕职员的劳动合同，除非员工自愿放弃，。 2、该职员确实属于公司职员这是事实。致于公司能否证实多次催交该员工补假证明，况且公司没有在当地报刊上对社会上公告，（反过来员工说其本人有请假，当...然，这只是举例，这不是劳动法要取证的范围）而根据经验，仲裁现场对公司不利 3、做为公司，应该眼光长眼，而不是只一谓如何杀一儆百，达到惩戒目的 4、建议，公司可以告知该员工，并与其进行友好沟通，对该员工说明其行为确实影响到公司的利益，公司可以支付其应得的工资以及生育期间的基本工资，同时要求该员工在离职手续单上注明，是由于其本人身体特殊原因确实不能继续为本公司服务的并且自愿离职处理。总而言之，一分不能少，按劳动法处理。从另一角度，该员工确实违背公司相关制度规定，可以对其进行象征性罚款，但罚款额度不能高出其月薪的20%，。沟通技巧这里就不另外说明了。

员工擅自不上班的，属于旷工，旷工一般属于严重违纪，按照法律规定，单位是可以解除劳动合同的。