劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，而是应当续延（不是续签）原合同至一年哺乳期结束为止，然后才能决定是否续签合同，单位主动提出不续签合同的，应当支付你经济补偿金。所以你尽管放心休你的产假，产司脂假期间单位应当照发工资。等产假结束前一个月，沙射你提前向单位以个人原因的名义提出辞职，那么单位也没有责任，不需要支付你经济补偿苦泳炼金。产假结束办理离职手续。