休产假三个月，单位没开工资，但是有生育险，生育险给了，单位可以不给是吗？

去年，我休产假三个月，我是3月8日生宝宝，6月8日上班的，休假整三个月，在生之前就请休了，放春节时候就不去了，2月14日春节，放假7天不算，也就是从2月21日开始休息，除了产假多休了15天。后来回去上班后医院扣了三个月工资，就等于医院在我产假的时候没发工资，理由是我有生育险，由生育险发的报销款里面都包括了，单位可以不发。而且年底全勤奖也没有了，也许全勤奖是因为生孩子之前休息扣的。我就想问问，单位这样做符合法律吗？听说也可以单位不给，是真的吗？如果我要求单位补给我工资可以吗？
匿名用户    2014-09-20 05:13    

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其他回答

假如社保划给企业的生育金全额给你的话，企业是不用发你工资的。确实是含了产假工资了，因为你休产假期间，企业也有损失。 产假的正规操作是企业正常发放工资，而社保划给企业的生育金，一部份补贴企业的损失，一部分作为员工补贴的。只能说明你们企业操作方法有些不正规。 全勤奖，故明思义，全勤，你生孩子期间，肯定没...有上班，应该来说是不给的。

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问雅静_DyzM    2014-09-20 06:07

生育险里已经含了产假工资，之所以让企业交生育险，也是为企业减轻负担，所以不由企业支付了。你不会以为休产假有双份工资领吧？那企业还有必要负担生育险吗？是单位百分之百不再给工资了

商修远    2014-09-20 05:15

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