劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两们渐年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位不得违法违约延长试用期。 同时根据相关劳动法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同(即用人单位如能证明你的学识、工作能力、工作经验不能胜任现任岗位的工作)，但不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除合同。 如公司以你在试用期内怀孕为由解除劳动合同，源惠揭则其违反劳动法的规定，你可依法向公司所在地的当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护你的合法瓣称权益。如需要这方面的专业法律服务，请与本人联系。 祝天天好心情！孕宝宝健康成长！