公司不按劳动法让我休产假，并在哺乳期解雇我，想申请劳动仲裁 我在深圳一家台资企业工作，于2013年6月17日开始休产假。按深圳劳动法规定，我应休产假天数为98天，难产假加天，晚婚晚育加30天，按劳动法规定，我的产假应于2013年11月20日到期。但公司只在我休假的前两月给我正常发放了工资。并在十一月三日单方面解除与我的劳动关系，请问我申请劳动仲裁，应该计算赔偿？ 匿名用户 2013-11-07 22:39 为您推荐： 其他回答 公司违法解除劳动合同，应支付你工作一年赔二个月工资的赔偿金，另还需全额支付你产假期间的工资。 不良平_yS7K 2013-11-08 22:46 相关问题 我的试用期到底是不是3个月？以什么为准？公司是否能够解雇怀孕女工？我去劳动仲裁会有什么结果？ 我之前找了一个律师帮我打劳动仲裁的案子，是我怀孕了公司把我解雇了 这么一个情况 但是我估计律师没有 遵照劳动法，晚育+剖腹产的产假能休息多长时间？?
我在深圳一家台资企业工作，于2013年6月17日开始休产假。按深圳劳动法规定，我应休产假天数为98天，难产假加天，晚婚晚育加30天，按劳动法规定，我的产假应于2013年11月20日到期。但公司只在我休假的前两月给我正常发放了工资。并在十一月三日单方面解除与我的劳动关系，请问我申请劳动仲裁，应该计算赔偿？