女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 根阶查据《合同法》 第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 其中包括：女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 根据《合同法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工产假期间纺实悟，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是尺立基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金； 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。 好像差不多都是产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付，我这边有个孕妇，也是不给工资的，应该到社保能拿蛮多的钱的，公司一般提供担保，担保你交了生育金