1、关于产假的有关规定 （1）第十条：女职工的产假不得少于90天。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20-30天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天；7个月以上的，产假90天。（苏政...发24号） （2）第九条：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休息期间，其工资不得低于80%。（苏政发24号） 2、对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。（《江苏省人口与计划生育条例》2002.12第三十条） 女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。（《江苏省人口与计划生育条例》2002.12第二十一条） 3、我市规定：符合计划生育法定条件晚育的初育者，在法定产假的基础上，延长2个月，给予男方护理假10日。（《徐州市实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法》2004.3第二十九条） 4、女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。（教人8号） 5、国家规定的产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。（苏安字1号） 6、产假期满，因病需要继续休养的，按病假处理。 7、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：（人薪发7号、苏人四9号） （1）机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； （2）机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金； （3）机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金。 （4）事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

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