根据我国妇女病普查及劳动保护政府规定，月经期，女职工不得从事装卸，搬运等重体力劳动及高处，低温，冷水，野外作业及用纯苯做溶剂而无防护措施的作业，不得从事连续负重，每小时负重次数在5次以上者，单次负重超过20KG，孕期，妇女在劳动时间进行产前检查，科按劳动工时计算，孕期不得加班，加点，妊娠满7个月不得...安排夜班，不得从事工作中频繁弯腰，攀高，下蹲，的作业，不容许在女职工孕期，产期，哺乳期降低基本工资或解除劳动合同，产期，女职工产假为90天，其中产前休息15天，难产增加产假15天 你这种情况可以到当地妇联去投诉

我劝你们再坚持两个月吧，先开张假条（就到医院说肚子很痛，流血之类，混张假条就行了），因为生育保险还有一万多块钱呢，要是现在辞职，就领不到了，只要坚持到生的那天就可以报销了，还有几个月产假嘛。

呵呵，怀孕 不是病啊，你写病假单，这不明摆着要占单位便宜吗，单位哪会同意呢，是不是这个道理啊

有生育保险吗？私人单位没保障，只能双方协议商定。只用病假条不好通过的。