产假一般是3个月，你超出产假范围了，如果在产假期间辞退你，单位是违法的。但现你已经过了产假期，你还没去上班（如果你请假获批就可以，不获批你属于旷工了），单位有权解除合同。 如果你产假后有去上班，应该按这个按这个计算：休息的90天里的3个月的保险应该只缴纳自己每个月的230X3=690啊 ！如果不给，...你可以到劳动局申请仲裁。

产假期间，如果公司没给你发工资，那么生育津贴是给你的。只要扣除个人社保费用即可。 如果照发工资给你了，那么生育津贴不发给你，给单位。 这3个月的保险，跟平时一样，应该单位和个人分别承担。 你被解除劳动关系的理由是什么？如果是因为生小孩，那这个就不合理了，你可以要求公司支付你经济补偿。如果公司有其他理...由，比如无故旷工之类的，那你就要去查公司制度了。

亲，很同情你的遭遇。先说合同吧，女职工在三期内是不能解除合同的，也就是说在你的孩子满一周岁前，公司都不能与你解除劳动合同。如果在这期间你与公司的劳动合同到期，应延续至哺乳期截止。所以如果公司强制解除合同你可以申请劳动仲裁，肯定能赢。 再说钱吧，员工休产假期间的保险也应该由单位承担应承担部分，不应该由...员工本人承担全部，你完全可以要回来。

这我还真不知道 我还单着呢

一、孕育期间企业不能解除劳动合同的。这点企业违法了。 二、生育期间的社会保险要由企业和各人分别按比例缴纳的。这点企业也违法了。 建议申诉到劳动仲裁即可。