1. 你们的合同是怎么约定的?《劳动合同法》规定，用人单位应该与劳动者签署书面劳动合同。未经劳动者同意，用人单位不得单方变更合同。劳动合同必要的条款之一就是明确工作岗位和薪资待遇。你们单位给你调换岗位，属于单方面变更劳动合半截基同，是不合法的。 2. 《妇女耀炼权益保护法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议，降低怀孕女职工的工资违反了《妇女权益保护法》的相关规定。你有权要求公司纠正这一行为，补发应得工资。如果公司不同意，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的权益。 3.如果说你现厉乡在不能适应原岗位，非要给你调离岗位，工资待遇不应该改变。