降薪降职属于变更劳动合同，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳间旧动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更剑惑后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，可以拒绝公司的要求，如果公司单方面变更了劳动合同，可以申请劳动仲裁。 建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单糕吉旧位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。