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法律定义咨询：关于孕产妇休假和产假的工资问题
我老婆是一公司部门经理，怀孕8个月了，因身体不适想提前请假回家休息。单位
工资总额组成为：基本工资+津贴，社保是按工资总额（含津贴）交的。
根据我省有关文件规定：
一、怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
二、女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
请问：公司到底该按她的基本工资算，还是按基本工资加津贴算呢？
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