根据《女职工劳迷怪动保护规定》 第四条 规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ”公司应该全额支付你的竖坐趋基本工资，绩效部分的工资根据你完成工作情况的比减絮例支付。