关于产前假、产假、哺乳假工资的支付问题？我是江苏省的 《江苏省女职工劳动保护办法》第九条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。 这80%是本人工资的80%吗 《江苏省工资支付条例》就二十九条规定 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 请问这个工资是基本工资吗 包括奖金和津贴、补贴吗 麻烦列出具体的法律条文 匿名用户 2012-12-12 11:45 推荐回答 具体条文你自己已经列出来了啊。工资即医禁你上班应得的实际工辉迷资，府过缘全部。 律萍韵_pwyI 2012-12-12 11:48 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 法定休假、婚丧假、产假、哺乳假工资如何支付？ 国家对产假及哺乳期的工资有相关的规定吗？ 北京市生育津贴怎么算：去年12月顺产，单胎，休产假128天，产前工资11300元，可以领多少？如何计算？
《江苏省女职工劳动保护办法》第九条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。 这80%是本人工资的80%吗 《江苏省工资支付条例》就二十九条规定 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 请问这个工资是基本工资吗 包括奖金和津贴、补贴吗 麻烦列出具体的法律条文