宾馆餐厅服务员孕妇有哪条劳动法保护？
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单位不能和你老婆解除合同，请参照下面劳动法条款；如果解除要给予足够的赔偿。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的编命遮规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病潜露危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用件厘人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女员工在怀孕期间是不允许解除劳动合同的（除非自己辞职），举个简单的例子，你老婆4月1日怀孕的，然后公司在4月2号把你老婆开除了，要是医院那边有书面证明你老婆是4.1怀孕的，法院判决还是公司败诉
《女职工劳动保护特别规定》第6条：女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 第七条：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 因而，对于你的情况要分为两种： 第 一，如果单位将其辞退，肯...
根据我国劳动法的相关规定，女职工享有90的产期，并在怀孕期间是可以继续工作的，只要产期没到，就可以继续工作！关于劳动报酬，那是用人单位的义务！