孕期降低工资，哺乳期又要炒我！只给我2000块赔偿！！ 我于03年12月在该公司上班，04年5月签订劳动合同，但我的劳动合同是与一人力资源公司签订的，并非我工作的公司。每年一签，最后一次签合同是07年2月。合同上注明的工资是800，怀孕前的实际工资平均在2200-2300左右，我于07年3月怀孕，五月调动工作，工资降为1500，07年11月休产假，工资又降到1000。我属于晚育，应有4个月产假，这个月应回公司上班，但昨天（2.29）我与经理联系上班事宜，他却说公司业务不景气，无法安排我的职位，决定炒我。给我两个月的工资补偿（没有说明以什么标准补偿），请问如果我走仲裁手段，我是否可以要回孕期和产假期间的工资差额，并得到更多的辞退补偿呢？请大家帮帮我这个要抚育宝宝的妈妈，要赡养父母的女儿。不胜感激！ 匿名用户 2010-09-19 16:19 满意回答 可以，要求公司支付克扣工资及赔偿金，解除经济补偿金，注意准备好仲裁的证据兵惑兵。满抽抗意请祸法按采纳 暴惜蕊_4QcH 2010-09-19 16:20 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 如哺乳期被解雇是只能获得经济赔偿金，还是经济赔偿金和至哺乳期结束的工资两者之和？ 哺乳期单位以岗位调整为由降低工资，我的主张是可以调整岗位但不接受降低工资 孕期、产期、哺乳期的赔偿
我于03年12月在该公司上班，04年5月签订劳动合同，但我的劳动合同是与一人力资源公司签订的，并非我工作的公司。每年一签，最后一次签合同是07年2月。合同上注明的工资是800，怀孕前的实际工资平均在2200-2300左右，我于07年3月怀孕，五月调动工作，工资降为1500，07年11月休产假，工资又降到1000。我属于晚育，应有4个月产假，这个月应回公司上班，但昨天（2.29）我与经理联系上班事宜，他却说公司业务不景气，无法安排我的职位，决定炒我。给我两个月的工资补偿（没有说明以什么标准补偿），请问如果我走仲裁手段，我是否可以要回孕期和产假期间的工资差额，并得到更多的辞退补偿呢？请大家帮帮我这个要抚育宝宝的妈妈，要赡养父母的女儿。不胜感激！