这种情况完全可以通过法律的渠道解决，太过份了，公司为了节约开支也不能这样啊，你去书店买一本最新版本的劳动法，公司要不闲麻烦咱就通过法律渠道解决，道理在咱们这边不用担心，不要生气，对胎儿不好

这是什么黑公司太缺德了，明知道不能辞退怀孕员工，变着方的逼你自己辞职，太缺德了。 劳动法有对孕期女职工工作强度和劳动的规定（比如孕期禁忌从事的劳动），你可以让医院给你开张证明，证明你不能再含有甲醛或刚装修的房间内长留，告诉公司如果他们强制你在孕妇禁忌环境下工作，就告他或者要求仲裁办仲裁。 《中华人民...共和国劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对于你补充的问题可以参考此条，因你是孕期，且不是无故请假，公司不能因此就辞退你，且旷工的定义是不请假而缺勤。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

按照《劳动法》规定，女职工怀孕期间不得被辞退也不得被安排从事孕期禁忌从事的活动。即使是劳动合同到期，也应该延长到哺乳期结束。你们公司这么做肯定是违法的。 不知道你是什么地方的，当地女职工保护具体怎么规定的，但一般地方都有《女职工劳动保护办法》，规定的更具体，像这种情况一般规定都是可以向所在单位的主管...部门或者当地劳动部门提出申诉，对申诉结果不服的，可以向人民法院起诉。 建议你先去找本地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 ps：法条可以参考《劳动法》第七章第六十一条“不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”和《女职工劳动保护规定》第四条、第七条，链接发给你，就不引用了。http://baike.baidu.com/view/24000.htm 生育保险比较麻烦，你是够呛了，一般地方都规定是要连续缴纳到一定期限的，北京我不知道，我知道最短的是8个月、也有10个月、12个月，不得间断，认识社保的人倒是可以补交。但是我们这边的规定生育保险金是发到单位的，要领必须有单位，就算自己交的话也得找个单位挂靠，北京我不知道，但好多地方这样。具体的还是咨询当地社保部门好。

按照宪法和相关民事法规，公民的人身安全应得到保护，劳动条列和劳动合同法规定，企业员工的劳动环境应是安全的，该办公室的气味对你的人身及下一代的健康有严重危害，硬是要你在如此恶劣的环境中工作是一种违法行为，你可以提醒老板他的法律责任。你拥有的权力。但归根到底，还是自己的健康为重，不要为了当前的小利，而损...失未来的健康。