女孕期合同到期，单位不再续约也不安排工作是否违反劳动法？可否要求单位安排合适的工作，或从事原工作 如无岗位单位是否可以不予任何补贴或只发基本工资600元。（武汉市最低工资标准700元）。单位要求交接原工作重新竞聘上岗但没有竞聘上，原因：竞聘那2天，医生诊断先兆性流产要求卧床休息保胎，不能出门和坐车，为了工作去竞聘了但状态很不好，落聘。 匿名用户 2008-07-29 17:45 为您推荐： 其他回答 决对违反法律 你去了解下，然后找劳动仲裁。 匿名用户 2008-07-31 18:46 非常痛恨这些单位，不过你最好找找人把。 匿名用户 2008-07-29 21:20 相关问题 怀孕期间，单位不给安排合适的工作，请问单位有没有触犯劳动法？ 孕期辞职不被批准怎么利用劳动法保护自己 新劳动法规定女工流产休假大约多少天？孕期70天
如无岗位单位是否可以不予任何补贴或只发基本工资600元。（武汉市最低工资标准700元）。单位要求交接原工作重新竞聘上岗但没有竞聘上，原因：竞聘那2天，医生诊断先兆性流产要求卧床休息保胎，不能出门和坐车，为了工作去竞聘了但状态很不好，落聘。