怀孕了，劳动合同到期，单位不想同我续签，我该怎么办？
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不是别人不跟你签，就是跟你签，你也不能签，怎么孩子不要了？ 说明白点，你是单位要跟你签，你也斯禁不能签，怎么？哺乳期一到就断奶去上班？那谁来看这个孩子？是这个孩子成长重要？还是上班挣那几个钱重要？ 产假加哺乳期一共6个月，一到你就要回去上班，孩子吃母奶最好要满10个月，10个月以后断才行，否则他的营养基础不好。 我有个朋友，女方是国有单位的，没办法，到点就去上班，怎么喂奶呢？开始先用吸奶器吸出来，放在瓶子里，放到冰箱里，孩子饿了，就让保姆热热给孩子吃，后来发现不行，为么？奶一热什么营养也没有了。没办法？只好断奶上辅食。结果孩子到现在，就是天天吃红烧肉也比别的孩子长得慢。 另外，照你说的样子看，你老婆单位也应该是民营的，没有什么好留恋的。 一是你现在不用签，因告毫眨为你在哺乳期内他是不能和你解除合同，如要续的话，也是过了哺乳期的事。 二是你也续不了，因为你在哺乳期内无法劳动，所以你也签不了什么合同。 三是你过了哺乳期，但单位不菠乔跟你续了，这时，你可以到劳动局提出仲裁申请，提出补偿要求。
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你好， 1.用人单位不与怀孕女职工续签劳动合同是违法的，用人单位应该续签到哺乳期结束。至于哺乳期，一般是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，并无明确规定。 2.如果辞退，属于违法解除，应该赔付双倍的经济补偿金。 你可以先与用人单位协商，协商不成，可以去劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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