协议离职是合法的，是双方间的意愿，所以，胜诉的可能性不大。当时女同事是可以拒绝公司开出来的条件，保留劳动关系的时候才有相应的孕妇的权益，现在自己同意离职了，是自己的意愿，法律尊重当事人的意愿自愿及权利处分，所以，公司的做法是合法的。