我因怀孕已辞职半月，但公司一直以没有招到合适的人为由，迟迟不能交接 我该怎么办？还继续去上班吗？

可不可以不去公司上班？等他们招好人以后再去公司直接交接？另外，公司应于8月12号之前发7月份工资，但以公司困难为由不发。因为我辞职了，所以在8月31号把工资给我了。属不属于劳动法中：劳动者可以解除劳动合同的情形？（未及时支付劳动报酬的）
匿名用户    2011-09-13 16:03    

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难道你甘愿放弃国家赋予生育女职工的一切产假待遇吗？

哀昂雄_EgGT   2011-09-13 16:07
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那是他们的事，首先，你辞职报告递上去多长时间了，试用期内3天就可以，正式期内常规是一个月，可也不一定必须一个月，根据实际情况来看，已经发了工资给你了，就很难再在这个问题上纠缠了，到时你现在还在上班期间你就请假喽，请怀孕检查，然后，开始请病假，随后到产假，为什么要离职？他们一年内是不能辞退你的

匿名用户    2011-09-18 11:47

辞职一般是提前30天书面申请的 发了你该得的工资就可以了，迟点发应该没什么的。

匿名用户    2011-09-14 15:57

无论你怀不怀孕，都可以提前30天辞职，30天后没有义务在履行任何行为。 后面一种情况属于劳动者可以解除合同情况，并且可以要求经济补偿金。 只要你想辞职 不要经济补偿金了，就可以提前30天辞职；要是想要经济补偿，就可以以公司不及时支付工资请求解除劳动合同，而获得经济补偿（满一年，有一个的经济补偿）

匿名用户    2011-09-13 16:14

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