怀孕了，但是公司的请假制度特别苛刻
匿名用户 2013-01-05 10:02
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你好，根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情印殖形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束）。即是说，你在怀孕期间，公司不能辞退你 至于贵公司不按国家规定安排员工的假期的行为，肯定是不合理，你可以收集证据（比如公司制度）后向有关劳动部门反应要求整改， 哺乳期是产后一年算。 你以后参加产宰葛辨检算正常出勤，既不事假也卜基不是病假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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哎这是一个多么令人纠结的问题啊。 牛逼版回答：多大点事，姐不干了，回家生孩子去。 牛逼后果：转型为家庭妇女，老公一个人挣钱养家，压力略大呀。 强硬版回答：既然公司违反了国家规定，他不占理，到时候敢不给你请假，到劳动仲裁部门告他，公道自在人心！ 强硬后果：花费大量的时间和精力，好不容易告赢了，也没处理...
这样超级不合理。我以前在一个上市公司做销售，因为知道我怀孕了，四个月的时候就让我在公司闲逛，看看报纸，打打文件，说我可以晚点来公司然后也可以早一点走，避开上下班高峰期。直到快生的前几天我才请的产假，我晚婚晚育，又拿了独生子女证，顺产，总共请了五个月。你们公司这样对你绝对不是一个正规的公司，可以咨询一...
当然不合理，但是产假一般都是快生了才请，可以请98天，他就算不同意也不能辞退你！有法律保护的