关于小产公司请假制度的疑问

我们公司是按劳动法来制订相应假期,现在出现的问题是: 由于某员工小产(3月内),是未婚,是否也该按相关法律允许其带薪休假15-35天. 但公司有人提出,说是因为未婚就不该按小产算,而该按病假算,扣其20%假期薪水.
匿名用户    2008-07-30 14:35    

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以下是法定产假请假规定,希望对你有用 产假:

图门香卉_WncE   2008-07-30 16:54
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其他回答

未婚?一切免谈

匿名用户    2008-07-31 08:53

请注意,按劳动法执行的前提是遵守国家各项法律法规,比如计划生育条例。如果未婚,肯定没有准生证,这样的情况下,属于违反计划生育政策,就无法享受劳动法规定的休假制度,因此只能按照病假算。

匿名用户    2008-07-31 08:40