公司以我怀孕期间多次请假为由要我自动辞职，不然就解雇我

本人怀孕32周，在杭州一家私人单位做行政，今天身体不舒服，就跟老板请半天假，老板说我已经怀孕8个月了，可以休息了，让我这两天交接一下工作11月份开始就休息算了。我就问了带薪休产假还有社保补贴等问题，老板就翻脸了，说我们是私人单位，又不是事业单位哪有那么多乱七八糟补贴的，还说我怀孕期间每个月都要请几天假，一点都不尽职，没有解雇我就不错了。我就跟他说，我怀孕期间每个月都要做产检，有时候身体不好，工作交接好了请个假是很合理的，不属于失职，他们没权利要求我主动辞职更没权利因此解雇我。注明：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年才一次性发放该补贴。2013年9月，我应家中有事离职了3个月，2014年1月又回到该公司上班，期间老板已经我去年签署的劳动合同并未到期没有跟我签订新的劳动合同，口头约定薪资为3500元，每月300社保补贴，3000元年终奖，5月我发现自己怀孕了，并马上告诉了老板，老板承诺不会减低我的薪资，事实上我现在的薪资只有3000元。今天跟他协商无果，他说让我去劳动局告他，他不怕。我想现在也只能是走司法途径了，但不知道我该让公司赔偿哪些内容，而且我是晚育，可以休四个月产假，那我该提请仲裁的是四个月的带薪产假工资加13月的社保补贴吗？现在公司逼我不让我去上班了，也不让我请假，说就算我离职了，我该怎么办？公司当初只跟我签订一份劳动合同，现在我要求按合同处理问题，公司说找不到我的合同了，我只有工资卡跟同事可以作证我确实在这家公司上班，我该怎么办？

匿名用户 2014-10-28 17:34

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其他回答

1、没有劳动合同，但是事实劳动关系， 2、用人单位是不能随便辞退孕期和产假、哺乳期女员工的； 3、用人单位应该给孕期女员工提供孕检等时间，还应是具体情况安排休息室（操作工岗位）； 4、社保不能折现，违法！要求补缴； 5、你能主张的事项：补缴社保产假工资生育费用假如要求留在公司的话，孩子一岁以...内还可以享受每天1小时的哺乳时间假如被迫离职的话，还应补偿1个月工资的经济补偿金等。建议：具体到劳动仲裁取得帮助。

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硕友桃_xE9s 2014-10-28 17:54

公司解除你是违法的！至于请假太多，如果违反公司规章制度，工资会降低

匿名用户 2014-10-28 17:43