公司让员工签字因无准生证而所造成一切后果自负的声明而解雇员工，是否合法，员工该不该签？

边律师，你好，本人任职一外资公司，现在怀有二胎。但公司今天让我签字给人事一份声明：本人***，因个人原因无法获得合法准生证明，所产生的相应后果一切由本人承担。以上声明，公司让员工签定是否合法？会不会做为无偿解雇的依据？我可否有权拒签（参考法律依据是什么）？如果公司以此无偿解雇我，我是否有法律追究的权利？证据补充：无
匿名用户    2014-03-13 21:16    

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理论上，女员工如违反计划生育而生育，其不享有生育待遇，但享有生育假期。所以你本人签署的文件在法律上无效，当然最好是不要签订。

匿名用户    2014-03-13 22:03

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