参照劳动合同法 38条 42条的相关规定 ，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，...应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果无法适应目前的工作，可以与公司协商，调换合适的工作岗位。同样也可以选择辞职，辞职时她可要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿标准根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

在女职工怀孕期间，单位是不能单方面解除劳动合同的

可以拿到工龄赔偿金．