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未签劳动合同在怀孕四个月后请病假公司未给予工资，在六个月之后去上班要降低工资这样合理吗？
我是2013年5月去公司上班的，在9月左右的时候怀孕了，在怀孕四个月的时候，去医院检查，发现不能工作，医院立即要求我请病假在家休息。于是我就带着医院开的假条请假，是2013年12月13号开始请假的，然后公司老总当时说喊我过了年之后再去上班，但是在过完年之后我打电话给老总，老总却说现在在调整人员，喊我等调整之后再去，后面还直接打电话喊我不去了，在这段期间公司也未付我工资。然后现在我要求去公司上班，公司那边却说今年从2014年3月份开始全部员工的工资要进行调整，以基本工资+绩效的方式发放，即做得到多就的得多，以前我的工资是4000每月，现在据说给我的基本岗位工资为2100-2500，我不知道这样合理不？请大家帮我想想我该怎么办。在我休病假的2013.12-2014.3月这段时间公司也未支付我病假工资，现在还要降低我的工资，另外我们好像去的时候没有签劳动合同，因为单位比较小，是去年才成立的，只是每个月给我们买了社保的，请问我这样能够得到劳动法的保护吗？我该如何做才能维护自己的权益呢？
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