你可以找劳动仲裁委员会，申请仲裁，因为这是违法的事情。

这个建议你去法律那个版块发布一下，但国家法律有规定的，《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动...合同，你可以申请劳动仲裁，怀孕期间的病假，应该有县级以上医院的病假条，否则可以按事假或旷工处置。 值得注意的是，如果你这个是私企的话那就另当别论了。

严重的违反劳动法的行为，可以起诉他。能做出这种事情的老板，也不是什么好老板，公司也肯定不正规，所以可以起诉完他后重新找工作吧。