【女工 三期 工资】《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。 【女职工 产期 哺乳期 生育保险】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法...定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

如果用人单位没有法定前提,那么合法怀孕后解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需要根据劳动合同法关于违法解除劳动合同的条款进行赔偿,但法条并没有关于医疗费的规定.