如果未婚怀孕，可以补一个结婚证，然后就可以享受产假待遇了

有

《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 说明女员工在三期期间，不能被非过失性解除， 《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。 因此，可以享受产假，但不享受生育保险待遇和产假期间工资待遇。即，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。