肯定不合理，你怀孕期间仍然工作之医纪了的，既然工作了耻潜，当然就应该得到工资报酬。该规章制度剥夺过满了劳动者解除劳动合同的权利，所以如果是劳动合同或协议中的约定，属于无效条款，你看一下《劳动合同法》第26条规定便知。