行政人事工作7年,法学本科,资历较浅,说说我的看法您参考. 1、你合同到期时怀孕，按劳动法相究梅关规定合同期满终止，如女同志在怀孕，生产和哺乳期内，应延续合同到此类情况消失为止，也就是说你的劳动合同虽然是到2009年6月，但是法律已经自动给你延续到了你的哺乳期结束，也是就2009年10月+1年，应该是2010年11月。也就是说现在的你不存在续不续合同的问题。 2、如果单位在2009年6月强制与你解除劳动合同，给你个建议那就是你要主张继续履行合同，而不要只要求经济补偿，在单位书面拒绝你后，再要求单位补发你工资到2010年10月，再要求单位补偿你2007年+2008、2009、2010年10月前4个月的工资。再要求单位赔偿你2008年2009年2010年10月前3个月的赔偿金。那么总共你可获得16个月+4个月+3个月共23个月工资。另外2009年6月耗脑典-2010年10月你的保险相关费用单位也要缴纳。你的生育保险待遇由单位负责给你办理。 3、如你90天产假没办法保证，那么就看你自己柿院的决定了，生完孩子能咬牙坚持，就忍了。坚持不了就拿起法律武器，别怕得罪人，你是占理的，单位是违法的，抗到2010年10月单位可以和你解除合同时，走人就算了。这样的单位也没什么待的。没人情味。 最后祝愿您和您的宝宝，幸福，平安 我的孩子也不大，支持你。