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一、劳动合禁肿同法中明确规定：女职工在三期间，不得解除劳动合同； 二、如果公柴沙司强行解除，属于违法解除，应当支付双倍的稼纺高赔偿金。 三、并且办理失业相关手续，可按月领取失业金。
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如果你姐姐没有犯什么打错，那么怀孕期的员工是不可以被解除合同的。如果公司强制要求解除，那么企业需要支付双倍的“赔偿金”。如果工作4年了，那么每年支付一个月的工资，补偿双倍就是8个月的“工资”了。这个工资是过去12个月的平均工资。支付8个月的工资后，就不需要支付经济补偿金了。当然，你姐姐可以要求单位继...
不可以解除合同，可以申请仲裁