女职工产假期间，单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。 根据我国《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位在女渐蔑职工怀孕期间解除劳动合同违法，职工可申请仲裁要求继续履行合同，应该会得到仲裁委支持。 如果单位不依法发放工笼唉险资、或者解除合同，女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动监察部门投诉，请求督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。也可以申请劳动仲裁，请求裁决用人单位继续履行绣纺合同或赔偿。