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如果仅仅是兔逼一次这样的情况，只能说他是处理夕告朗得不合情理，少有公司会在过年做这样的事情，让员工不愉快。但是还不到触及 劳动法 这一说。 因为公司也絮急告知了发放工资的时间，也告知了原因，如果说，以后每次约定的15号都不发，或者无故晚发，又没有任何的通知，你可以即辞，不需要提前三十天通知公司。
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2月八号放假吧，15号应该是在假期中，我觉得挺合理的，我们公司12号发工资，这也是年后了，因为在假期中不可能发工资的呀。
遇到节假日应该都提前吧，我们公司就是放假前把钱都发了，好让大家好好过节！
过了节发可能觉得心里不太舒服，换个角度想，还帮你省钱了呢。不过我以前做财务的时候，要是赶上过节，就会和人事说好，都会提前给大家发工资的，哪怕是忙点，大家都高兴不是。
我是做薪酬的，反正我们原来都是赶上节假日就提前发，提前报考勤，哪怕奖金算不出来后发，工资一定会提前发，尤其是春节
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