我在我们公司做了两年，公司也跟我们交了五险（社保，医疗，工伤，失业，生育险）
匿名用户 2011-06-17 21:06
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合理的，这完全取决于了趋公司的福利，有的公司是既可以领产假底薪又可以领生育险，而我和你都是一样的，公司只准二选一。你可以去人事问问你们交的社保基数是多少，生育险报销政策：顺产/剖腹产包干价（比如昆明的标准是剖腹产一次性包干价2800元）+产假工资（如楼主是25岁以上剖腹产且办理了独生子女证，可悟神以一次性领取5个月工资，工资具体标准是按照公司所交的社保基数确定的）。我算了一下，还是领取生评欺怪育补贴多一些。楼主根据自我情况决定选哪一个。祝好运！
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五险没社保险，那是养老保险。。 不合理，你交了不能用合理吗？
合理的，生育津贴就是产假工资的，只有在不足自己的工资时可以要求补足；可能你不了解国家的相关规定吧，公司也没给你解释清楚。你以为休产假还有双工资拿？世上没那么美的事情哦
如果你在工公司的收入低于社平工资，你就应该选择生育险。