看你在该公司工作了多少年，有没有签订具体的老公合同哦。劳动法规定：用人单位不能与怀孕的女怠导职工解除劳动合同，如果解除，属于违法解除，应该支付双倍的工资经济补偿金。而且可以要求单位支付相应的补偿到哺乳期满为止。经寸司编济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每概刺满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。