【1】单位辞退孕妇，是违法的。【2】孕妇或者近亲属可以申请劳动争议仲裁。; ; ; ; ;要求继续回单位继续工作，; ; ; ; ;直到生育子女休产假，在孩子的哺乳期，都不能辞退女职工。【3】如果单位辞退怀孕的女职工，女职工同意了，; ; ; ; ;应该给女职工经济赔偿金，按照《劳动合同法》第87条; ; ; ; ;每满一年工龄，赔偿女职工两个月工资。【辉指4】领完经济府残录赔偿金后，眠抗如果单位和劳动者缴纳失业保险费满一年，; ; ; ; ; 女职工可以去社会保险行政部门填写想再就业意愿，; ; ; ; ; 领取失业金。【5】根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条，; ; ; 《社会保险法》第45条; ; ; ; ; 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。