律师，您好！我已怀孕4个月，公司（国企））的领导和同事也都知道我怀孕的事实，但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班，现在国庆节要到了，我们单位国庆假加上周末的窜休，总共有7天的长假，但单位仍然安排我这7天都加班，虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工昌絮裁作，但我认为虽然是在家里干工作，仍然是在做公司里的公事啊，仍然应该算作加班，并且公司说了这7天的加班还有平时周末的加班均没有加班费，也没有额外补偿的休息日，请问律师，单位在明知我已怀孕4个月的情况下安排我周末和节佳菠假日加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理制度，干部岗位加班均没有加班工资，请问这种制度是否本身就与劳动法相背？非常感谢常纪！