谢谢你，我是怀孕了想休息一年，所以公司要求解除合同！但我是想生育完后继续工作的！
匿名用户 2010-12-22 18:26
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劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。豆崭" 《女毯药录职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难葵指产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 你可以和单位协商，在产假以外的9个月，签一个协议，只发最低工资，保留你的工作岗位，待你可以上班的时候再去上班。如果协商不成，就只能按照劳动合同法的规定了。
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我国的劳动合同法和民法通则中都有怀孕妇女的法定假期，但是假期只有三个月，所以如果你想休息一年的话，公司是可以解雇你的。
可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
【长期病休 劳动合同】 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第八条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 【待岗 放长假 专项协议】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号...
你可以三天打鱼，两天晒网。拖到产期，如果公司不耐烦了，你就好谈条件了。 看看女职工劳动保护规定和劳动合同法，对加强自我保护很有用。
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