理完全在你这里，所以你先不要担心。下面我给你说一下你应该享有的权力。 《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）抽训务合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 这一条说的是，你如果自己要辞职，单位是没有任何理由拒绝的，当然现在你所在单位就是这个想法，因为他们不能直接辞退你，如果强制辞退你，你可以要求得到补偿金，且单位也会受到劳动部门的处罚。所以你现在要做的是，不要理他叹抽们，做好你现在的工作就可以了。 —————————————— 还有，如果单位想辞退你，那至少要到你生完孩子，产假休完（在此期间，单位不能拖欠，或者少发你的工资），然后再提前一个月发出书面通知，才能辞退你，到时还要补偿你与工作年限相同月份的工资作为补偿金。 比如，你工作了三年之后灿源公司才辞退你，那要补你三个月的工资才行。