2012年3月入职一家公司 8月结婚怀孕,老板发现后,提出辞退我 在工作期间没有劳动合同,没有保险

目前我要提出劳动仲裁。 问题一:劳动仲裁申请书怎么写。 问题二:关于孕妇的赔偿是怎么算的?有相应的劳动法规吗? 问题三:我的保险赔偿怎么算?老板辞退的赔偿怎么算?
匿名用户    2012-12-31 12:46    

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【1】根据《唤坊社会保险法》第58条规定,单位必须在用工30日之内,向社会保险经办机构脑逝凡办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【2】你的社会保险费从2012年的4月开始缴纳,单位为你补缴纳社会保险费。 【3】《劳动合同法》第42条第四项规定,女职工在孕期,产期,哺乳期的,单位不得解除劳动合同。 【4】你可以根据这条,拒绝辞退。 【5】没肆垃有劳动合同,你可以根据《劳动合同法》的第82条规定,索要2倍工资。就是单位要给你补偿9个月的工资。(从4月到12月) 【6】如果要想劳动仲裁,劳动争议仲裁申请委员会哪里,有现成的审批表,你可以到那里在工作人员的指导下进行填写。

出忆枫   2012-12-31 13:35
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其他回答

单位各种违法行为,你都可以主张相应的经济补偿。

匿名用户    2013-01-05 16:26

这事你要是盲目的去跑的话,肯定得跑N次,网上好多免费咨询的律师。你可以打电话问问,他们回答得很详细的,避免了你多次白跑了

蓬谷菱_uNox    2012-12-31 13:04

建议,要求签订合同,双倍工资,履行劳动合同。

匿名用户    2012-12-31 13:00

您到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 那里有申请表格 领取后 自己填写。没有劳动合同 您可以 依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条 主张双倍工资 依据 中华人民共和国社会保险法 58条 主张补交社保。 依据 中华人民共和国劳动合同法 87条 47条的的规定 主张经济补偿金。 看...不懂 法条 建议委托律师办理。

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牟睿彤_PqdC    2012-12-31 12:49